Sektoreko Albisteak

La energética vuelve a mejorar las condiciones de su 'plan renove' y ofrece un deducción total de hasta el 85%

Al PSE «no le gusta» el proyecto de norma foral y reclama que el texto final se ajuste al acuerdo de mínimos

Su actividad genera más de 53.000 empleos indirectos en sectores como la logística, la construcción y los servicios profesionales, cerca de 20.000 empleos inducidos en el conjunto de la economía española y más de 45.000 personas que gestionan los negocios online de pymes que venden en su plataforma.

A partir del año que viene Euskadi asegura el pago por el Estado del 50% de los gastos de dependencia, lo que supondrá restar 407 millones del pago del Cupo al Gobierno central

La promoción, construida y gestionada por SLK Sarkis Lagunketa e impulsada mediante colaboración público-privada, suma una inversión superior a 20 millones de euros y forma parte de un modelo que ya moviliza 952 viviendas en ocho promociones en Euskadi El Gobierno Vasco subvenciona a la promotora con 45.000 euros por vivienda a cambio de que esta a cambio de que las mismas permanezcan destinadas al alquiler asequible durante un mínimo de 50 años El consejero Denis Itxaso ha señalado que “el sector privado puede aportar capacidad de inversión, suelo, conocimiento y capacidad constructiva, pero la Administración debe fijar las reglas para garantizar que ese esfuerzo se traduzca en vivienda asequible durante décadas y no en una solución coyuntural” Las 120 viviendas protegidas de alquiler asequible que Grupo SLK Sarkis Lagunketa está construyendo en el núcleo urbano de Mariturri, en el barrio de Zabalgana de Vitoria-Gasteiz, se encuentran en la fase final de ejecución y está previsto que puedan ser entregadas en primavera. La promoción, ubicada en los números 52, 54 y 56 de la Avenida Derechos Humanos y 26A, 26B y 26C de Bulevar de Mariturri, representa una inversión superior a 20 millones de euros y cuenta con una financiación pública de 5,4 millones. La actuación, visitada esta mañana por el consejero de Vivienda y Agenda Urbana, Denis Itxaso, y responsables del proyecto, constituye un ejemplo del modelo de colaboración público-privada que el Gobierno Vasco está impulsando para ampliar de forma sostenida la oferta de vivienda asequible. En estos momentos son ocho las promociones acogidas a este modelo, cinco de ellas en Vitoria-Gasteiz y una en Bilbao, Derio y Barakaldo, respectivamente, que en conjunto suman 952 viviendas. Las subvenciones concedidas por el Ejecutivo autonómico para estas promociones alcanzan los 42,8 millones de euros, a razón de 45.000 euros por vivienda, a cambio de que las mismas permanezcan destinadas al alquiler asequible durante un mínimo de 50 años. Este esquema de ayudas está contemplado por la normativa vasca de fomento del arrendamiento protegido. En su intervención ante los medios, Itxaso ha destacado que este tipo de operaciones permiten ampliar la oferta de vivienda protegida incorporando capacidad inversora y promotora privada bajo unas condiciones públicas que garantizan su finalidad social. “La vivienda asequible necesita más oferta y necesita también nuevas formas de colaboración. El sector privado puede aportar capacidad de inversión, suelo, conocimiento y capacidad constructiva, pero la Administración debe fijar las reglas para garantizar que ese esfuerzo se traduzca en vivienda asequible durante décadas y no en una solución coyuntural”, ha señalado. El consejero ha situado esta promoción en Zabalgana dentro de una estrategia más amplia para aumentar el parque de alquiler asequible y atender a un perfil de demanda que, sin encontrarse entre las situaciones de mayor vulnerabilidad, encuentra dificultades crecientes para acceder a una vivienda en el mercado libre. “Estamos hablando de familias trabajadoras, de jóvenes y también de clases medias que tienen cada vez más dificultades para acceder al mercado de la vivienda. Por eso nuestra política tiene que ser capaz de atender esa realidad y hacerlo con soluciones estables, porque una vivienda asequible durante unos años ayuda, pero una vivienda protegida que permanece en alquiler durante 50 años genera una respuesta mucho más sólida para la ciudad”, ha explicado. Por su parte, Lauren Arrizabalaga, presidente del Consejo de Administración de Grupo SLK, ha destacado la contribución de BIZI RENT al parque de vivienda protegida de Vitoria-Gasteiz y el compromiso de la compañía con la promoción de vivienda asequible. “Somos plenamente conscientes de la necesidad de vivienda que existe en nuestra ciudad y llevamos muchos años trabajando para dar respuesta a esta realidad”, ha señalado. En este sentido, ha recordado que Grupo SLK ha entregado cerca de 182 VPO en los últimos años y que, además de estas 120 viviendas, tiene otras 166 VPO en régimen de compraventa previstas para 2028. Arrizabalaga ha subrayado también la importancia de la colaboración público-privada. “Es indispensable que cada vez más empresas se incorporen a estos procesos y que los procedimientos administrativos sean todo lo ágiles que exige la urgencia de vivienda asequible”, ha expresado. Rentas entre 430 y 890 euros El edificio de Mariturri, construido por Lagunketa S.A.U. -perteneciente al Grupo SLK a través de Bizi Rent Alde- y proyectado por Usandigaza Arquitectura y Urbanismo, cuenta con 120 viviendas, todas ellas con garaje y trastero vinculados. La promoción se distribuye en dos plantas de sótano y cinco portales de ocho alturas y uno de nueve. La oferta está adaptada a diferentes tipos de unidades convivenciales: 83 viviendas disponen de dos habitaciones, 23 de una habitación y 14 de tres habitaciones. Todas ellas cuentan con cocina amueblada y equipada con electrodomésticos. Las plantas bajas están destinadas a cuartos de bicicletas e instalaciones. La particularidad de este modelo es que las viviendas permanecerán en régimen de alquiler asequible durante al menos 50 años. Los contratos tendrán una duración inicial de siete años, con posibilidad de prórrogas anuales hasta un máximo de tres años adicionales y la posibilidad de ampliaciones en situaciones extraordinarias de vulnerabilidad, así como en otros supuestos contemplados por la normativa. Los alquileres oscilarán entre 430 y 890 euros mensuales, en función de la superficie de la vivienda y del nivel de ingresos de las unidades convivenciales, con los anejos incorporados y sin incluir gastos e impuestos. Según los datos aportados por la promotora, estas rentas se sitúan entre un 20% y un 30% por debajo de la oferta del mercado libre. ¿Quién puede optar a estas viviendas? Podrán acceder a estas viviendas las personas inscritas en Etxebide que acrediten unos ingresos ponderados anuales entre 21.000 euros y 46.463,29 euros, y la adjudicación se distribuirá en dos rangos: el 50% de las viviendas para unidades convivenciales con ingresos de entre 21.000 y 35.740,98 euros, y el otro 50% para quienes se sitúen entre 35.740,99 y 46.463,29 euros. Estos umbrales coinciden con los establecidos actualmente para el alquiler asequible. Cabe destacar que en este caso será la propia promotora la que, a partir del listado facilitado por Etxebide, contacte con las personas adjudicatarias. En el supuesto de que no se cubriera la totalidad de las viviendas con las personas inscritas en el registro, la promotora podrá ofrecer las viviendas restantes a unidades convivenciales no inscritas en el registro, conforme a las condiciones previstas. La construcción de Mariturri ha incorporado además una utilización significativa de sistemas de prefabricación e industrialización, aproximadamente el doble del porcentaje habitual en este tipo de soluciones dentro del coste total de la obra. Entre los elementos fabricados fuera de la obra se encuentran los muros de sótano, escaleras, pantallas de ascensores y fachadas, que han llegado a la parcela preparados para su montaje. También los baños, de Indushouse, se han fabricado previamente en módulos que posteriormente se han conectado a las redes de instalaciones del edificio. La promoción contará con calificación energética A tanto en emisiones como en consumo, incorporando estándares de eficiencia, confort y habitabilidad acordes con los requisitos normativos vigentes. En ese sentido, Itxaso ha destacado que la política de vivienda requiere también introducir cambios en la manera de construir para poder aumentar el ritmo de generación de vivienda. “Tenemos que construir más y tenemos que aprender a construir de otra manera. La industrialización nos permite ganar eficiencia, mejorar procesos y avanzar hacia una construcción más racional. Si queremos aumentar de manera significativa el parque de alquiler asequible, necesitamos combinar recursos públicos, inversión privada y también innovación en los sistemas constructivos”, ha apuntado. Ocho promociones y 952 viviendas en marcha La promoción de Zabalgana visitada este miércoles forma parte de un conjunto de ocho actuaciones de alquiler asequible que suman 952 viviendas y que se encuentran en diferentes fases de ejecución. Entre ellas, la promoción de 124 viviendas de Derio y las dos promociones de 101 y 124 viviendas respectivamente del ámbito de Aretxabaleta-Gardelegi ya han finalizado. El resto de actuaciones se encuentran en construcción, mientras que la promoción de 173 viviendas en Salburua, también en Vitoria-Gasteiz, acaba de iniciar sus obras. El Gobierno Vasco concede una ayuda de 45.000 euros por vivienda a las promociones que se incorporan a este modelo con un compromiso mínimo de permanencia de 50 años en alquiler asequible. Una vez finalizado ese periodo, la normativa permite prolongar el destino protegido durante diez años adicionales con una ayuda de 18.000 euros por vivienda, o durante veinte años con una ayuda de 24.000 euros por vivienda. Para el consejero, esta fórmula permite generar un compromiso de permanencia suficientemente prolongado para que la inversión pública tenga un efecto duradero sobre el parque residencial. “La clave es que el dinero público sirva para generar patrimonio residencial que permanezca durante mucho tiempo al servicio de las personas. Por eso vinculamos la ayuda a un compromiso de alquiler asequible de 50 años y ofrecemos mecanismos para que ese periodo pueda prolongarse”, ha afirmado. Las 120 viviendas prácticamente listas se integran en el objetivo del Gobierno Vasco de impulsar 7.000 nuevas viviendas de alquiler asequible durante la presente legislatura, una de las principales líneas del Plan Director de Vivienda 2025-2027. “Estas viviendas son una respuesta concreta para 120 familias, pero también forman parte de una política de mayor escala. El reto es conseguir que cada año haya más vivienda asequible disponible y que esa oferta llegue a más municipios y a más perfiles de demanda. Sabemos que la vivienda no tiene una solución única ni inmediata, pero sí podemos actuar con una política sostenida que combine protección de la demanda y aumento de la oferta”, ha concluido Itxaso.

El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, ha asegurado este miércoles que el Gobierno está trabajando en medidas de alivio a la flota pesquera por la subida del precio del gasóleo, que está generando un "coste suplementario muy notable".

Mujeres en Logística y Transporte (Melyt) y Barcelona-Catalunya Centre Logístic (BCL) han firmado un La entrada Melyt y BCL firman un acuerdo para dar mayor visibilidad a la mujer en el sector logístico se publicó primero en Naucher.

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, alerta de que los derechos no están “consolidados” en materia de igualdad por “las políticas regresivas” que la ultraderecha está poniendo en práctica en algunas comunidades españolas y países europeos El nuevo Plan Operativo 2026-2030 desplegará 91 medidas en todos los departamentos y organismos públicos del Gobierno Vasco para combatir la discriminación retributiva y ampliar las oportunidades profesionales de las mujeres “Estamos ante todo un reto que exige la implicación de todos los agentes políticos, sociales y sindicales de nuestra sociedad”, ha incidido la directora de Emakunde, Miren Elgarresta   El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha situado el refuerzo de la inspección laboral, la profesionalización de los cuidados y la incorporación de la perspectiva de género a la negociación colectiva entre los principales instrumentos para seguir reduciendo la brecha salarial entre mujeres y hombres en Euskadi. Durante la apertura institucional del V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, celebrado este miércoles en el BEC, Torres ha defendido que la desigualdad retributiva no constituye “únicamente una diferencia económica”, sino también “una cuestión de justicia, oportunidades y libertad”. Según ha explicado, “detrás de esta realidad hay trayectorias laborales condicionadas por responsabilidades de cuidado que siguen recayendo de forma desigual y hay sectores, profesiones y puestos de responsabilidad donde la presencia femenina continúa siendo insuficiente”. Torres, además, ha alertado de que los avances logrados en los últimos años no se pueden dar por “consolidados” por la puesta en marcha de “políticas regresivas en materia de igualdad en instituciones donde la ultraderecha, ya sea en España o en Europa, está instaurando” bajo el argumento de eliminar supuestos “privilegios”. “Para nosotros son derechos”, ha subrayado. Pese a ello, el Vicelehendakari ha remarcado que Euskadi ha logrado avances en la reducción de la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres gracias a las políticas públicas impulsadas. En este sentido, ha destacado que la brecha salarial por ganancia media anual se ha reducido “casi a la mitad”, ya que ha pasado del 24,4 % en 2016 al 12,8 % en 2023, mientras que la diferencia salarial por hora trabajada se ha reducido del 14,3 % al 3,6 %. “No son datos para la autocomplacencia, pero sí son datos para la esperanza”, ha afirmado. Torres ha atribuido estos avances al compromiso de las empresas, las organizaciones sindicales y las administraciones públicas, así como al diálogo social y a las políticas de igualdad sostenidas en el tiempo. No obstante, ha advertido de que la brecha comienza “mucho antes” de que llegue la nómina, debido a la influencia de los estereotipos en la elección de estudios y profesiones, la mayor presencia de las mujeres en sectores peor remunerados, la parcialidad laboral o las consecuencias desiguales asociadas a la maternidad y los cuidados. En este sentido, el Vicelehendakari ha subrayado que reducir la brecha salarial “no es sólo una obligación ética”, sino también una decisión económicamente “inteligente”. “Una economía que no aprovecha todo su talento disponible es una economía menos competitiva, una empresa que desaprovecha el potencial de una parte de su plantilla es una empresa menos innovadora y una sociedad que mantiene barreras invisibles para la mitad de su población es una sociedad que avanza más despacio”, ha señalado. Mikel Torres ha presentado en el Congreso las principales líneas del III Plan Operativo de Acción 2026-2030 para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. Una hoja de ruta que contempla 91 medidas que implican a todos los departamentos del Gobierno Vasco, con actuaciones especialmente vinculadas al empleo, la educación, la innovación, los servicios públicos, la formación, la digitalización y la igualdad. Algunas de las prioridades citadas fueron reforzar la inspección y el control frente a cualquier forma de discriminación retributiva. “No basta con reconocer derechos. Hay que garantizar que esos derechos se cumplen”, ha indicado Torres, quien ha anunciado el fortalecimiento de las actuaciones destinadas a detectar y corregir situaciones de desigualdad salarial en las empresas, además de nuevos avances en materia de transparencia retributiva. Otra de las grandes transformaciones planteadas en el nuevo plan operativo es la profesionalización y dignificación de los cuidados. El Vicelehendakari Torres ha recordado que “una parte importante de la brecha salarial está ligada tanto a la distribución desigual” de estas responsabilidades como a la infravaloración histórica de actividades esenciales para el bienestar colectivo. El objetivo del Gobierno Vasco es que el ámbito de los cuidados genere empleo de calidad y nuevas oportunidades profesionales. Además, el departamento dirigido por Mikel Torres llevará la igualdad salarial “al corazón de las relaciones laborales, reforzando el papel del Diálogo Social, incorporando la perspectiva de género a la negociación colectiva y promoviendo herramientas que permitan avanzar hacia una mayor transparencia e igualdad efectiva en los convenios y acuerdos laborales”. Torres se ha referido también al “impacto positivo” que han tenido las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional en la reducción de la brecha salarial, así como a la contribución de las medidas de transparencia retributiva y reducción de la temporalidad. “Cuando se actúa sobre los factores que generan desigualdad, la brecha disminuye”, ha asegurado. Implicación de todos los agentes Por su parte, la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha incidido en la implicación que requiere este plan: “Estamos ante todo un reto que exige la implicación de todos los agentes políticos, sociales y sindicales de nuestra sociedad. Y por eso quiero resaltar que en este III Plan Operativo por primera vez estén implicados todos los departamentos del Gobierno Vasco”. “Necesitamos la implicación de todos los agentes para seguir impulsando la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones, itinerarios educativos y laborales libres de estereotipos, la implementación de medidas de conciliación corresponsable en las empresas, la valoración y el reparto de los trabajos de cuidado y una formación en igualdad que fomente un cambio social y, en consecuencia, también de cultura empresarial. Hablar de igualdad salarial supone hablar de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad. Supone hablar de igualdad en mayúsculas”, ha insistido. “El plan operativo recién aprobado recoge casi 100 acciones y tiene como precedente otros dos planes operativos que se han caracterizado por un amplio grado de cumplimiento. Creo que el precedente es importante, porque partimos de un trabajo que ha ido incorporando a más y más agentes implicados y que tiene como objetivo final que en el año 2030 Euskadi sea uno de los países europeos con menor brecha salarial. Estamos ante una estrategia de país, con todo lo que ello conlleva”. El Vicelehendakari ha reafirmado el compromiso del Gobierno Vasco con el mantenimiento de estas políticas a lo largo del tiempo. “Una Euskadi más igualitaria será también una Euskadi más fuerte, más competitiva, más cohesionada y con más oportunidades para todas las personas, porque una Euskadi con menos brecha salarial será, sencillamente, una Euskadi mejor”, ha concluido. Congreso internacional El V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, organizado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo con la colaboración de Emakunde, ha reunido a representantes institucionales, agentes sociales y personas expertas para analizar los avances logrados y los principales retos pendientes en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. En esta quinta edición, el encuentro amplía su dimensión internacional con la participación de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), una alianza promovida por la Organización Internacional del Trabajo, ONU Mujeres y la OCDE para impulsar el intercambio de conocimientos, políticas y buenas prácticas orientadas a reducir las diferencias salariales por razón de género. A lo largo de la jornada, se abordarán cuestiones clave para avanzar hacia una igualdad retributiva efectiva, como la aplicación de la directiva europea de transparencia salarial de la mano de Ana Carla Pereira, directora de Igualdad y no discriminación en la Dirección General de Justicia y Consumidores de la Comisión de la UE, y Nieves González García, directora general de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, las causas y evolución de la brecha salarial, el impacto de la desinformación, la influencia de la inteligencia artificial o la relación entre inmigración, mercado laboral y género. Asimismo, el congreso acoge la intervención de especialistas internacionales y espacios de divulgación y diálogo para compartir experiencias, analizar evidencias y fortalecer las políticas públicas que contribuyan a construir un mercado laboral más justo e igualitario a cargo de María José Carretero García, de Fundación Mujeres; Noemí Ostolaza Arcauz, secretaria general de Emakunde; María Victoria Portugal Llorente, directora de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco; María Luz Rodríguez Fernández, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha; y Julia Shershneva, directora de Ikuspegi – Observatorio Vasco de Inmigración. La mesa redonda sobre desinformación ha contado con Lorena Fernández, Ana Requena y Marta Peirano, bajo la moderación de Eva Silván, mientras que el programa se completará con una grabación especial en directo del pódcast Divulvadoras, conducido por Isabel Mellén y Naiara López de Munain.

La industria del cemento en España vuelve a la tendencia negativa. Después de que el consumo registrara caídas durante los dos primeros meses del año, marzo y abril volvieron a la senda positiva. Sin embargo, mayo registró una contracción del 0,3% y en junio logró un crecimiento del 9%. Ahora, durante los dos meses estivales, se ha registrado un […] Contenido publicado originalmente en El Mercantil: https://elmercantil.com/2026/09/23/el-consumo-de-cemento-en-espana-retoma-la-tendencia-negativa-en-el-final-del-verano/?utm_source=rss_scraping&utm_medium=syndicated_content&utm_campaign=anti_scraping_signature La entrada El consumo de cemento en España retoma la tendencia negativa en el final del verano se publicó primero en EL MERCANTIL | Actualidad sobre el negocio de la logística.