Sektoreko Albisteak

La empresa bilbaína Autobuses Janla ha incorporado a su flota un nuevo autocar King Long U13x Hi-Tech de 13 metros de longitud y 59 plazas

Ceva refuerza su operativa logística global en carga de proyecto con la adquisición del 100% del capital del especialista italiano Fagioli.

El grupo Interbus y el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes han puesto en marcha un proyecto piloto pionero para renovar la flota de autobuses

La Consejería de Fomento y Vivienda de Cantabria publica el anteproyecto del nuevo mapa concesional de transporte por carretera de la región

La industria urge a desbloquear proyectos e impulsar medidas para cumplir con el PNIEC

España debería estar instalando cerca de 4 GW eólicos al año pero actualmente apenas se roza el gigavatio anual

Las autoridades francesas han informado al Ejecutivo vasco de que habilitarán un paso con restricciones para camiones en Biriatou a partir de hoy martes. El Gobierno Vasco levantará a partir de las 17:00 horas de hoy martes, mediante una resolución, la restricción de circulación establecida ayer para los vehículos pesados transfronterizos de más de 7.500 kilos en la red viaria de Euskadi, una medida que ha sido adoptada como consecuencia de las afecciones provocadas en la frontera de Biriatou por las protestas de agricultores franceses. Las autoridades francesas han informado al Gobierno Vasco de que la situación en el paso fronterizo de Biriatou no se ha normalizado aún y que habilitarán un tránsito con restricciones para vehículos pesados entre las 7:00 y las 17:00 de hoy martes. Estas medidas podrían prolongarse en el tiempo hasta que se normalice la situación. Personal de Bidegi y efectivos de la Ertzaintza realizarán labores de vigilancia y adoptarán medidas de seguridad con el objetivo de reducir al mínimo las afecciones al tráfico que puedan registrarse a este lado de la muga. El Gobierno Vasco recuerda que se proporciona información puntual sobre la situación de las carreteras a través de los Paneles de Mensajería Variable (PMV), la página web www.trafikoa.euskadi.eus, en X @trafikoaEJGV y en el teléfono 011 (de atención 24 horas).

El consejero de Salud del Gobierno Vasco, Alberto Martínez, ha anunciado que convocará el próximo año 5.425 plazas dentro de los procesos OPE 2023-2024-2025, de las cuales cerca de 2.300 corresponderán a personal médico y de enfermería, superando el 40% del total ofertado Entre las principales novedades, destaca la creación de una OPE específica para personas con discapacidad intelectual, con 25 plazas y diseñada con pruebas y requisitos adaptados para favorecer la inclusión laboral Osakidetza, el servicio público vasco de salud, continúa avanzando en su compromiso con la consolidación del empleo público, la estabilidad laboral y la mejora y transformación de la organización sanitaria. En este contexto, afronta el año 2026 con un refuerzo significativo de plantilla, la culminación de los procesos de estabilización y la puesta en marcha de nuevas ofertas públicas de empleo (OPE), entre las que destacan importantes novedades orientadas a mejorar la cobertura de plazas y a promover la inclusión laboral. Así lo ha explicado esta mañana el consejero de Salud del Gobierno Vasco, Alberto Martínez, en rueda de prensa tras el Consejo de Gobierno. “Estas medidas representan un salto cualitativo en la consolidación de un empleo público estable y de calidad en Osakidetza. Fortalecer nuestra plantilla no es solo una cuestión de recursos humanos, sino una inversión directa en la salud y el bienestar de la sociedad vasca. Con esta ampliación de plantilla y las nuevas OPE, avanzamos en la profesionalización, la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad de nuestro sistema sanitario público.” Novedades OPE 2026: 5.425 nuevas plazas y una convocatoria específica para personas con discapacidad intelectual Martínez ha señalado que Osakidetza tiene previsto convocar en el próximo año 5.425 plazas correspondientes a los procesos OPE 2023-2024-2025. Dentro de esta oferta, se estima que alrededor de 800 plazas corresponderán a profesionales médicos y 1.500 plazas a enfermería y sus distintas especialidades, lo que supone más del 40% del total convocado. En este nuevo ciclo de convocatorias destaca una iniciativa inédita: la puesta en marcha de una OPE específica para personas con discapacidad intelectual, con un total de 25 plazas de apoyo en las categorías de Celador/a y Operario/a de Servicios. Según ha anunciado el consejero, este proceso se diseñará de forma diferenciada respecto al turno general, con pruebas y requisitos adaptados al perfil y capacidades de las personas aspirantes, tanto en el contenido como en el tipo de ejercicios, la duración de las pruebas y el nivel formativo exigido. Los puestos estarán adaptados en sus funciones, con turnos de mañana de lunes a viernes, y sin perfil lingüístico de euskera como requisito, garantizando así una incorporación inclusiva y ajustada a las características del colectivo. Además, Osakidetza procederá en el inicio de 2026 a la resolución de la OPE 2016-2017, que contempla 221 plazas en 11 categorías profesionales de médicos especialistas. Por otro lado, se pondrá en marcha una nueva OPE de difícil cobertura, en la que se revisarán los criterios de definición de estas plazas, incorporando el aprendizaje obtenido durante la primera experiencia. Se mantendrán como áreas prioritarias los consultorios periféricos y los turnos de tarde, que continúan siendo los ámbitos con mayores dificultades de cobertura. Martínez ha anunciado, además, que se ampliará en esta nueva OPE el concepto de difícil cobertura también a determinadas especialidades hospitalarias. Como novedad, se establecerá un plazo de fidelización de dos años para las personas adjudicatarias de estas plazas, que no podrán participar en procesos de movilidad ni en concursos de traslados durante ese periodo, reforzando así la estabilidad y continuidad asistencial en los puestos más necesitados. Consolidación de los procesos de estabilización El consejero ha destallado que, en paralelo, Osakidetza continúa avanzando en los procesos de estabilización de empleo, cuya convocatoria extraordinaria ya ha sido adjudicada con resultados satisfactorios. En cuanto a las OPE en vigor, actualmente la de difícil cobertura y la 2020-2021-2022 se encuentran en fase de resultas, con un total de 77 y 987 plazas, respectivamente, pendientes de adjudicación. Estos procesos han supuesto un paso determinante para reducir la temporalidad en el sistema sanitario vasco, garantizando una mejor planificación de los recursos humanos, mayor estabilidad en los equipos y servicios, así como una atención más continuada y segura a la ciudadanía.  Nueva plantilla estructural: más profesionales, más especialización Martínez ha destacado que Osakidetza refuerza así su plantilla estructural, que alcanza ahora los 34.602 trabajadores y trabajadoras, tras una ampliación de 2.160 nuevas plazas. De ellas, 1.711 corresponden a profesionales sanitarios y 449 a profesionales no sanitarios, consolidando el equilibrio entre las diferentes áreas de actividad y servicios. Dentro del personal sanitario, se incorporan 433 nuevos médicos/as y personal técnico especialista, incluyendo perfiles de Medicina, Farmacia, Biología y Psicología Clínica; 787 profesionales de Enfermería, entre los que se incluyen especialistas en Salud Mental, Enfermería Familiar y Comunitaria, Matronas y Fisioterapeutas; y 491 técnicos sanitarios especialistas, en disciplinas clave como Laboratorio, Radiología e Imagen para el Diagnóstico, Anatomía Patológica o Higiene Bucodental, entre otras. En esta nueva estructura se incorporan también nuevas categorías profesionales, recogidas en la Ley de Ordenación Sanitaria, que responden a las necesidades emergentes del sistema de salud. Entre ellas destacan las de Técnico en Emergencias Sanitarias, Geriatría, Podología, Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería Pediátrica o Ingeniería Biomédica, junto a otras que refuerzan la atención integral y especializada en todos los niveles asistenciales. Compromiso con las personas: línea estratégica del Pacto Vasco de Salud Según ha recordado el consejero Martínez, todas estas medidas se enmarcan en el Pacto Vasco de Salud, y en particular en su línea estratégica “Política de Personas: retención, fidelización, participación y liderazgo profesional en el sistema de salud”, que tiene como objetivo principal fortalecer, cuidar y reconocer el valor de quienes conforman el sistema sanitario público. A través de la estabilización laboral, la creación de nuevas categorías, la ampliación de plantilla y los procesos de OPE previstos, Osakidetza y el Departamento de Salud consolidan un modelo organizativo orientado al futuro: más estable, equitativo, inclusivo y capaz de atraer y retener el talento profesional que garantiza una atención sanitaria de excelencia.  

L’operador ferroviari alemany Kombiverkehr està aprofitant la seva gestió al costat de Renfe de la terminal barcelonina de Morrot per a reforçar i impulsar la seva xarxa ferroviària a Espanya. El principal canvi és un increment substancial, a les onze rotacions setmanals, en la seva connexió entre Barcelona i la seva un altre hub propi […] La entrada Kombiverkehr es recolza en Morrot per a impulsar la seva oferta ferroviària a Espanya se publicó primero en EL MERCANTIL | Actualidad sobre el negocio de la logística.