Sektoreko Albisteak

Maersk alerta de la congestión en puertos europeos, así como de la coincidencia de fuertes tormentas y de la 'Golden Week' en Asia, pero enfría una vuelta masiva de las rotaciones al eje del canal de Suez.

Las cifras del puerto en tráfico ro-ro, unidades de transporte intermodal y tasa de intermodalidad ferroportuaria, además de sus conexiones para tráfico rodado, lo colocan en una posición idónea para contar con una autopista ferroviaria.

• La Universidad de Deusto acoge la jornada "Conciliación que crea valor: personas, talento y competitividad" en la que participan medio centenar de representantes del mundo empresarial y académico • La consejera Nerea Melgosa asegura que una empresa ofrezca facilidades a la hora de conciliar es la balanza de la que emana el bienestar en muchos hogares de Euskadi y de la misma manera genera beneficios empresariales • La cuantía total de las ayudas es de 420 mil euros y se subvenciona hasta el 70% de lo que cueste ese plan o ese diagnóstico Distintos representantes del mundo empresarial, administrativo y académico han acudido hoy a la jornada "Conciliación que crea valor: personas, talento y competitividad" organizada por el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico celebrada en el campus de la Universidad de Deusto. En dicha jornada se han intercambiado reflexiones sobre el bienestar que suponen los planes de conciliación creados por distintas empresas tanto para las personas trabajadoras como para producción y facturación de las mismas.  En palabras de la consejera Nerea Melgosa las medidas de conciliación laboral y familiar sirven para construir empresas más competitivas, familias más protegidas y vidas más dignas. “La conciliación laboral hoy en día es una de las necesidades que más demandan las familias. Que una empresa o cooperativa tenga un plan de conciliación y ofrezca facilidades a la hora de conciliar es la balanza de la que emana el bienestar en muchos hogares de Euskadi y de la misma manera genera beneficios empresariales. Estamos trabajando en la creación de una cátedra sobre este tema con la Universidad de Deusto” ha añadido la consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico. La decana de Deusto Business School también ha tomado parte en la apertura de la jornada. “En Deusto Business School creemos firmemente que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral no es solo una cuestión de bienestar individual, sino un pilar estratégico de competitividad y sostenibilidad económica. Las organizaciones que promueven entornos de trabajo corresponsables y flexibles no solo cuidan a sus personas, sino que atraen y fidelizan el mejor talento, impulsando la innovación y el valor a largo plazo” ha afirmado Macarena Cuenca. Marc Grau-Grau, el encargado de ofrecer la ponencia inaugural de la jornada, es director del Instituto de Estudios Familiares Avanzados (IESF) y profesor asociado de Políticas Sociales y Familiares de la Universidad Internacional de Cataluña (UIC Barcelona). “Cuando una empresa ofrece una flexibilidad basada en la conciliación, de forma honesta, eso lo cambia todo. Cada vez hay más buenos ejemplos, hay una nueva necesidad social, hay hambre de conciliación. Las organizaciones tienen una responsabilidad social y tienen que ser parte de la solución” ha explicado Marc Grau Grau. Tras la conferencia inaugural representantes de las empresas Rivera Smart Facility Services y Gosa Velatia han participado en una mesa redonda en la que han desgranado las medidas de conciliación puestas en marcha en sus organizaciones empresariales y el beneficio que les ha reportado. Ayudas a empresas 2026 Las ayudas económicas a empresas o trabajadores autónomos con establecimientos ubicados en Euskadi, para la realización de un diagnóstico de situación y de un plan de acción en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral correspondientes al ejercicio 2026 y que otorga el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico se podrán solicitar hasta el 30 de septiembre. La cuantía total de las ayudas es de 420 mil euros y se subvenciona hasta el 70% de lo que cueste el plan o el diagnóstico. Las ayudas se dirigen a cualquier entidad del ámbito privado, independientemente de si es una microempresa, una PYME o una gran empresa. Las personas que trabajan de forma autónoma también podrán solicitar la ayuda. Hasta ahora, en las anteriores ediciones, estas ayudas han sido solicitadas por un total de 110 empresas en las cuales hay total de 11.424 personas trabajadoras. Las ayudas correspondientes a este año contemplan las siguientes novedades: - Se incluye la posibilidad de subvencionar las actualizaciones de los proyectos de conciliación, siempre que haya transcurrido el plazo máximo previsto para la ejecución del plan de acción del anterior proyecto. - Se amplía el espectro de entidades beneficiarias. Se ha procedido a una regulación más precisa y extensa de las entidades integrantes del Sector Público Vasco que pueden ostentar la condición de beneficiarias. Esta modificación tiene como objetivo adaptar la norma a la realidad institucional del tejido público (autonómico, foral y local). - Se ha regulado el supuesto en el que una misma empresa pueda realizar más de un proyecto en Euskadi siempre que en los centros de trabajo existan realidades sustancialmente distintas en lo relativo a las características organizativas de los centros, al perfil de las plantillas, al desempeño de funciones o a las condiciones de trabajo. - Se ha añadido la exigencia de que los datos del diagnóstico referidos a la plantilla se deberán desagregar por sexo. Para pedir la ayuda o solicitar más información: familia@euskadi.eus 

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Las franquicias en Euskadi

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha asegurado este miércoles que el nuevo registro horario que deberán implantan las empresas se aprobará "con carácter inmediato" tras incorporar los cambios jurídicos propuestos en el dictamen del Consejo de Estado.

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