Sektoreko Albisteak

La colaboración incluye depósitos de contenedores terrestres, puertos secos y depósitos de carga conectados por ferrocarril, extendiendo así el alcance del puerto Khalifa de CMA Terminals más allá del muelle hacia los mercados de consumo, industriales y regionales del interior.

Los procedimientos concursales registrados en el Estado español descendieron un 3% en los 4 primeros meses de 2026, hasta situarse en los 2.235 casos, mientras que las disoluciones empresariales aumentaron un 11%, alcanzando las 13.081 respecto al mismo periodo de 2025, según datos publicados por Informa D&B.

La reforma de la ley concursal de hace cuatro años provoca que los juzgados reciban 330 expedientes en 2025

Esta actuación permitirá mejorar una infraestructura clave para la operativa de Tecade, que tiene ya comprometidos proyectos internacionales La entrada La Zona Franca de Sevilla adaptará el vial de Astilleros para aumentar su capacidad de carga se publicó primero en EL MERCANTIL | Actualidad sobre el negocio de la logística.

● El viceconsejero Xabier Legarreta ha abierto el congreso definiendo el V. Plan de Apoyo a las Familias como hoja de ruta para saber cómo Euskadi quiere cuidar, vivir y construir el bienestar colectivo en los próximos años   ● El catedrático Arnstein Aasve ha explicado que el reto no consiste solo en aumentar la natalidad; consiste en rediseñar las sociedades para que las personas puedan construir proyectos de vida sostenibles en condiciones de estabilidad, confianza y oportunidad   ● La economista Claudia Hupkau ha defendido que las políticas familiares no son únicamente una cuestión social, sino también una pieza clave para el crecimiento económico y la igualdad de oportunidades   La jornada de apertura ha estado marcada por dos hitos: la presentación del V Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias 2025-2030 a cargo del Viceconsejero de Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco, Xabier Legarreta, y la conferencia inaugural «Families in Transition: From Demographic Pressure to a New Social Contract», impartida por el catedrático Arnstein Aassve (Università Bocconi · Population Europe · Dondena Centre), una de las voces de referencia internacional en demografía y políticas familiares.  Un nuevo paradigma para las políticas familiares Legarreta ha abierto la jornada reivindicando un cambio de paradigma: «No podemos responder a las familias del siglo XXI con políticas pensadas para otras épocas». Ha presentado el V Plan como un marco político y estratégico, una hoja de ruta que expresa, en sus palabras, «cómo Euskadi quiere cuidar, vivir y construir el bienestar colectivo en los próximos años».El Viceconsejero ha subrayado que el Plan es fruto de una escucha activa con familias, instituciones, administraciones y entidades del tercer sector, y se articula en torno a una idea: fortalecer a las familias es fortalecer la comunidad y, con ella, la cohesión social y el futuro de Euskadi. El objetivo declarado es claro: convertir a Euskadi en referente de las políticas familiares de nueva generación. El V Plan se estructura en torno a tres ejes: • Refuerzo de las oportunidades para desarrollar proyectos de vida estables, mejorando las condiciones para la emancipación y la formación de nuevas familias frente a la precariedad y la incertidumbre. • Bienestar integral de la infancia y la adolescencia, reconocidas como ciudadanía del presente, con derecho a ser escuchadas, a vivir sin violencia y a crecer en entornos seguros y afectivos. • Gobernanza compartida, basada en la coordinación entre administraciones, empresas, comunidad, sistema educativo y sistema sanitario. Legarreta ha defendido el reconocimiento de la diversidad familiar —familias monoparentales, numerosas, homoparentales, migradas, adoptivas, familias que cuidan a personas con discapacidad, familias jóvenes y familias rurales o urbanas— como una decisión con consecuencias políticas: «reconocer la diversidad no es un gesto simbólico: implica eliminar discriminaciones, adecuar las ayudas y construir una igualdad real». Ha situado la corresponsabilidad como idea transversal del Plan y ha reivindicado la conciliación como «una inversión en bienestar, talento, productividad y futuro», no como una concesión. Arnstein Aassve: «Necesitamos rediseñar el contrato social» La ponencia inaugural ha corrido a cargo de Arnstein Aassve, catedrático de la Università Bocconi, que ha enmarcado la situación demográfica de Euskadi y de España en una tendencia global: «Lo que estamos viendo en España o en el País Vasco no es un fenómeno aislado: forma parte de una tendencia global mucho mayor». Aassve ha recordado que la tasa global de fecundidad se sitúa actualmente en torno a 2,3 hijos por mujer y desciende con rapidez. Países como Italia (con una fecundidad cercana a 1,2), Alemania, Chequia o Hungría confirman la tendencia, un proceso que la pandemia de COVID-19 aceleró y que coincide con un aumento sostenido de la esperanza de vida y, por tanto, con sociedades cada vez más envejecidas. El fenómeno, ha advertido, trasciende Europa: Corea del Sur, Japón y China afrontan también una enorme presión demográfica. El catedrático ha subrayado un dato clave para entender el desajuste actual: el número ideal de hijos que las personas declaran querer tener apenas ha variado a lo largo del tiempo y se mantiene en torno a dos. La distancia entre ese deseo y la fecundidad realmente alcanzada apunta, según Aassve, a un fallo de las políticas públicas: «No estamos ofreciendo a las personas jóvenes la estabilidad económica, los recursos ni el tiempo necesarios para hacer realidad la vida familiar a la que aspiran». A partir de ese diagnóstico, ha propuesto repensar un contrato social diseñado para la demografía de los años cincuenta y avanzar hacia sociedades más adaptables y resilientes, con inversión en tres pilares —salud, educación y mercado laboral—, capaces de responder a la transformación demográfica. «El reto no consiste solo en aumentar la natalidad; consiste en rediseñar las sociedades para que las personas puedan construir proyectos de vida sostenibles en condiciones de estabilidad, confianza y oportunidad», ha concluido. Claudia Hupkau: «La conciliación y la igualdad son también una cuestión económica» La economista Claudia Hupkau (Université Catholique de Louvain) ha centrado su intervención en el impacto económico de las familias, los cuidados y la conciliación. Durante su ponencia ha defendido que las políticas familiares no son únicamente una cuestión social, sino también una pieza clave para el crecimiento económico y la igualdad de oportunidades.Hupkau ha subrayado el peso de la denominada “economía invisible” que se desarrolla dentro de los hogares, recordando que el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado podría representar entre un 20% y un 40% del PIB. Sin embargo, ha advertido de que esa carga continúa recayendo de forma desigual sobre las mujeres, con consecuencias directas sobre sus carreras profesionales, ingresos y oportunidades laborales. La economista ha explicado que muchas decisiones sobre empleo, cuidados o interrupciones laborales no se toman de forma individual, sino en el ámbito familiar, y ha señalado que la dificultad para compatibilizar trabajo y familia sigue siendo uno de los principales factores detrás de las brechas de género y de la baja fecundidad. En este sentido, ha defendido la necesidad de políticas públicas bien diseñadas —como permisos parentales generosos o una educación infantil universal, gratuita y de calidad— capaces de beneficiar simultáneamente a las familias, a las empresas y al conjunto de la economía. Hupkau también ha reivindicado la incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral como “la gran revolución silenciosa del siglo XX”, aunque ha recordado que persisten desigualdades estructurales vinculadas a la organización de los cuidados dentro de las familias.      

La nueva plataforma de 25.000 m² en el Parque Empresarial de Antequera, construida por Panattoni, refuerza la estrategia de distribución de Leroy Merlin en el sur de España.

Un informe de EY hace hincapié en que la internacionalización universitaria «se ha convertido en un elemento central para la competitividad económica» de los territorios

El decreto contiene como principales novedades el reconocimiento del periodo de formación sanitaria especializada como servicios prestados y una puntuación adicional en puestos de difícil cobertura El documento firmado establece realizar una convocatoria cada año, con efectos retributivos desde el 1 de enero del año siguiente al de la convocatoria En la Mesa Sectorial celebrada hoy, Osakidetza ha anunciado además la apertura de nuevas listas de contratación, concretamente para Enfermería Pediátrica, y Dietética y Nutrición Osakidetza ha alcanzado hoy un acuerdo con el Sindicato Médico de Euskadi, SATSE,   y CCOO en torno al nuevo modelo de desarrollo profesional que incluye, entre las principales novedades, el reconocimiento del periodo de formación sanitaria especializada (MIR, EIR, FIR, PIR…) como servicios prestados. El nuevo decreto establece además la realización de convocatorias anuales cuyos efectos retributivos se aplicarán a partir del 1 de enero del año siguiente al de la convocatoria. Así se ha aprobado en la Mesa Sectorial de Salud que se ha celebrado esta mañana en la sede de Osakidetza en Gasteiz. Este acuerdo es una muestra más de la actitud de diálogo, escucha y negociación que llevan a cabo el Departamento de Salud del Gobierno Vasco y la dirección de Osakidetza, en contacto permanente con profesionales y sindicatos, tanto en las reuniones de la Mesa Sectorial como de manera bilateral, analizando sus propuestas y consensuando acuerdos para avanzar de manera sostenible en las diferentes mejoras y, en definitiva, para proporcionar servicios de calidad a la ciudadanía. Sin embargo, Osakidetza recuerda que pese a alcanzar acuerdos como éste en la Mesa Sectorial de Euskadi a nivel autonómico, no conllevan el desbloqueo del conflicto laboral que está ocasionando distintas jornadas de huelga en el sistema sanitario público vasco, ya que su solución depende exclusivamente del Ministerio de Sanidad, competente en la negociación del Estatuto Marco, y cuya propuesta no satisface las reivindicaciones del Comité de Huelga. Con la Mesa de hoy, Osakidetza valora de manera positiva el acuerdo alcanzado, que aporta seguridad jurídica al Desarrollo Profesional y establece un modelo más equitativo y ágil en la asignación de niveles. Cabe recordar que el Desarrollo Profesional se trata de un sistema de reconocimiento de niveles en función de la trayectoria, formación, experiencia y méritos, que busca mejorar la calidad asistencial, motivar al personal y aumentar su competencia profesional. La totalidad de los sindicatos, además de los firmantes, ha destacado los importantes avances recogidos en el documento que establece las bases del modelo que regirá a partir de ahora. Así, en el mismo se reconocerá por primera vez el tiempo de formación especializada, de forma que las y los profesionales podrán sumar este tiempo de desempeño como MIR, EIR, FIR, PIR, u otros ámbitos de especialización, como servicios prestados a efectos de carrera profesional.  Además, se establecen las siguientes novedades: Incorporación de una disposición adicional que garantiza la adaptación al modelo de normativa básica estatal. Convocatorias anuales cuyos efectos retributivos se aplicarán a partir del 1 de enero del año siguiente al que se refiera cada convocatoria. Puntuación adicional por prestación de servicios en puestos definidos como de difícil cobertura. Factor corrector por equidad de género para personas que han podido ver limitada su participación como consecuencia de situaciones vinculadas a la conciliación. Inclusión de competencias lingüísticas y competencias digitales para todos los grupos profesionales. El decreto inicia ahora la tramitación administrativa, que finalizará con su aprobación en el Consejo de Gobierno y su publicación en el BOPV. Nuevas listas de contratación para enfermería pediátrica y dietética y nutrición En paralelo al acuerdo sobre el desarrollo profesional, Osakidetza ha anunciado en la Mesa Sectorial de Sanidad la apertura de nuevas listas de contratación en dos categorías profesionales: Enfermera/o Especialista en Pediatría y Grado en Dietética y Nutrición La apertura de listas de contratación en la categoría de Enfermera/o Especialista en Pediatría permitirá reforzar la cobertura asistencial en áreas pediátricas, en un contexto de creciente demanda y especialización. Además, cobra especial importancia en el despliegue de Haursare, la red para atender a niños, niñas y adolescentes con enfermedades graves y complejas. En el caso de las listas correspondientes a Grado en Dietética y Nutrición, la apertura responde a la necesidad de incorporar a estos profesionales universitarios a Osakidetza.

Trabajadores de la empresa guipuzcoana CAF se han manifestado este miércoles por las calles de Beasain y Ordizia para exigir a la compañía "un convenio con contenidos", en la octava jornada de movilizaciones que desarrolla la plantilla, informa el sindicato ELA. Según indica la central en una nota, con esta movilización los trabajadores "han vuelto a demostrar de forma multitudinaria que el convenio se defiende con unidad y presión".