Sektoreko Albisteak

La asociación de transporte discrecional en autocar, DIREBÚS, nos manda este comunicado celebrando el anuncio de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones por el cual se aprobará el […] La entrada Se agilizará la contratación de migrantes para los sectores con déficit de mano de obra se publicó primero en CARRIL BUS.

Bergé cumple diez años en el mercado colombiano incursión que arrancó con su centro La entrada Bergé cumple diez años en Colombia y ya multiplica por tres su presencia inicial en el mercado se publicó primero en Naucher.

La calidad de vida urbana depende de sus sistemas de transporte público, que juegan un papel fundamental para asegurar el futuro, proteger el planeta y garantizar la sostenibilidad de nuestras […] La entrada Vectalia organiza un debate sobre sostenibilidad en la movilidad urbana en el Global Mobility Call se publicó primero en CARRIL BUS.

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El operador logístico Transaez, con una alta especialización en el sector alimentario, ha alcanzado un acuerdo con el operador cárnico Gam Family, integrado ...

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Carreras Grupo Logístico y Toyota Material Handling España refuerzan su colaboración con la creación del primer ecosistema de hidrógeno de un operador logístico español.  

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El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado procedente, este jueves, el despido de una trabajadora que puso lejía en una botella de agua con su nombre para “dar un escarmiento” al compañero que bebiera de ella porque en varias ocasiones otros trabajadores habían consumido de su botella y “su paciencia se había agotado”. La Sala de lo Social del TSJPV confirma así una sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de San Sebastián que declaró la procedencia del despido de esta empleada al considerar que dicha sanción es “proporcional a la conducta cometida por la trabajadora”.El citado juzgado declaró acreditado que la mujer trabajaba como limpiadora en un polideportivo de Gipuzkoa desde 2014 y que en ese centro los trabajadores disponen de un frigorífico donde pueden dejar sus botellas de agua o comida, habiendo también otras botellas de agua de uso común para utilizarlas por ellos u ofrecerlas a los clientes.La empleada solía dejar su botella de agua en ese frigorífico, pero en varias ocasiones otros trabajadores habían consumido de ella y una vez llegó a encontrar su botella tirada en la papelera.El 3 de noviembre de 2023 la mujer dejó en ese frigorífico una botella de medio litro con su nombre puesto en letras rojas en el tapón y echó cierta cantidad de lejía. A los dos días, otro trabajador bebió del recipiente y al darse cuenta de que contenía algo más que agua, escupió el contenido que mantenía en la boca. Interpelada por ese hecho, la mujer reconoció lo que había hecho y afirmó también “que se joda”.El compañero fue atendido en Urgencias donde le hicieron diversas pruebas sin que se le detectaran lesiones en el estómago. La mujer, por su parte, fue despedida por la empresa el 10 de noviembre de 2023 al considerar que su actuación suponían un fraude y deslealtad en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo, y una transgresión de la buena fe contractual.El juzgado donostiarra desestimó la demanda interpuesta por la trabajadora contra ese despido y lo declaró procedente. La mujer recurrió entonces ante el TSJPV alegando que la imposición de la sanción más grave (el despido) vulneró el principio de proporcionalidad y la teoría gradualista. Así argumentó que no hubo “gravedad y culpabilidad suficiente” en su conducta porque su intención no era intoxicar a sus compañeros, porque de ser así “no hubiera identificado la botella con su nombre”. Además, incidió en que el compañero no sufrió lesión alguna y que ella no había sido sancionada previamente.El TSJPV mantiene, sin embargo, que la sentencia de instancia aplicó de forma correcta la doctrina gradualista cuando confirmó la procedencia del despido. El Superior vasco recuerda que ha quedado acreditado que la mujer echó lejía en su botella, una sustancia que “es notorio puede causar graves daños a la salud”. Además, incide en que, de los hechos probados, que no han sido rebatidos, se “deduce rotundamente” que fue una actuación “consciente y voluntaria para dar un escarmiento al trabajador que bebiera de su botella porque su paciencia se había agotado”.“Entendemos que la actora sí ha cometido una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual, siendo la buena fe el comportamiento debido que ha de presidir en todo momento el contrato de trabajo, y siendo su transgresión causa de despido disciplinario”, añade la Sala de lo Social del TSJPV.Finalmente asegura que el hecho de que la empleada no hubiera sido sancionada previamente, que no ocultara su identidad (al poner su nombre la botella) o que el compañero no sufriera daños que le causaran una baja médica son circunstancias menores que, en este caso, no permiten valorar la conducta con menor severidad, ya que lo definitivo es que la recurrente, conscientemente, puso en peligro cierto la salud de sus compañeros, y por una nimiedad. Cabe aclarar que esta sentencia no es firme y existe aún la posibilidad de presentar un recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Seguir leyendo